大陸

明年去大陸的事已經定案了。

每天信箱中都會有專案的CIT Travel Plan來提醒，我的名字也醒目地掛在上面。因為一直沒有正式上層來告知或是詢問任何意見，我也就一直以為它只是個plan，是個protocol。昨天終於鼓起勇氣問了leader，原來一切早就是定數，只有我這個粗神經又被動的職場笨蛋人搞不清楚狀況。

我不排斥去大陸出差，能夠去生產線學習，又能出外開拓視野，一切還有錢賺(不多就是了^︿^) …。真是造福我這種好奇寶寶，人生起碼要一次的呀。

就我自己所待的產業，全台灣的製造工廠只剩下一家，其他全移師大陸。大家仍是宣稱「根留台灣」，在成本與技術考量下，RD們還沒被全數趕往對岸。

究竟，台灣還剩下多少優勢呢？
網路、雜誌上的資訊都透露著對岸在知識經濟上的飛速成長，台灣的競爭優勢，他們用人海攻勢就能輕易突破。生產成本中的建廠成本、勞工成本，都已經陸續被取代，台灣還捍衛著知識與技術這塊領域。

那麼大陸那一方，真如評論所言，以餓醒之獅姿態，瘋狂獵取知識，進而吞噬全球經濟嗎？
我們跟同事們，因工作之需，必定得跟大陸同胞co-working，較資深的前輩們更是頻繁來去大陸，與他們有較深入的互動。轉述一些不負責任的觀點：

就政治而言，這絕對是兩邊敏感，且最好避免碰觸的議題，不過他們相當熱衷，「你們就是我們的啊！」「攻打台灣啊！」是他們根深蒂固且願意積極實現的目標。

在生活方面，就算再進步的沿岸城市、再高等的教育，仍舊會出現許多較為蠻化的行為，或許並不能說這樣就是錯，但對於多數台灣人而言，幾乎是不能接受的，例如大家邊吃食物邊丟地上，現實的理所當然，或是媒體天天報的黑心行為。

最後聊到他們對工作的態度，大多數人對於規範守則是固執、難以溝通的。例如我們提議可以換個手法做一些設定的變動，來clarify issue，但他們就會質疑，這樣跟他們的測試手冊寫的不一樣，無法認同。平常如果有機會學習，他們定會認真吸收，只是忠誠度不高，不斷跳槽換取更多的薪資是常態，因為跳一次可能4000/月變6000/月(人民幣)。

這些看法並不一定客觀，也代表不了什麼，世界本來就大不同。不久後，我就要親自去體驗遊歷，歡喜期待吧。